Welke vragen stel je bij een sollicitatiegesprek? Een sollicitatiegesprek is om jou als kandidaat beter te leren kennen, maar ook om te kijken of er een klik is en of je bij de organisatie past. Daarin is het niet alleen belangrijk dat het vanuit de werkgever klikt, maar ook vanuit jou! Hoe je hier achter komt, lees je hier. Gelijke gesprekspartners Zoals een bedrijf jou wil leren kennen, moet jij ook hen leren kennen. Dit doe je deels door je voor het gesprek in te lezen in de organisatie en misschien de personen met wie je het gesprek gaat voeren. Er zijn echter ook nog een boel zaken die je niet zomaar online vindt, zoals de werksfeer en de verantwoordelijkheden die bij de functie horen. Hier kun je in het gesprek naar vragen. Door vragen te stellen in een sollicitatiegesprek zorg je ervoor dat je gelijkwaardige gesprekspartners wordt: jullie leveren beide input en beantwoorden beide vragen. Welke vragen stel je? Welke vragen je stelt is natuurlijk afhankelijk van de functie waarop je solliciteert en wat je zelf graag wilt weten. Denk voordat je gaat solliciteren goed na over het bedrijf, de vacature en ook de sollicitatieprocedure en formuleer op basis hiervan je vragen. Zorg er in ieder geval voor dat je geen vragen stelt waarop je het antwoord zelf had kunnen vinden, dat kan overkomen als desinteresse en een slechte voorbereiding. Hier enkele tips voor vragen die je wel kunt stellen. Vanwaar komt deze vacature op dit moment vrij? Welke opleidingsmogelijkheden zijn er binnen de organisatie? Hoe ziet een werkdag in deze functie eruit? Naast het stellen van enkele voorbereidde vragen kun je ook altijd inhaken op uitspraken die je gesprekspartner doet. Dit zorgt ervoor dat het een echt gesprek wordt en je waarschijnlijk ook nog eens meer te weten komt. Er zijn natuurlijk ook nog veel andere sollicitatietips te vinden, voor solliciteren in het algemeen of specifiek voor een sollicitatiegesprek. Alvast veel succes!