Bij de meeste bedrijven zijn er verschillende soorten partijen die een belangrijke rol spelen om ervoor te zorgen dat alles binnen een bedrijf soepel loopt. Een van die partijen is een payroll bedrijf. Zij zorgen ervoor dat werkgevers zich niet bezig hoeven te houden met zaken als salarissen, pensioenen, verzekeringen, personeelsadministratie, scholing en begeleiding bij ziekte. Hierdoor houden werkgevers veel meer tijd over die ze kunnen besteden aan andere belangrijke zaken binnen het bedrijf. Maar wat zijn de gevolgen voor jou als werknemer? De voordelen van payroll bedrijf Een groot voordeel die je hebt als payroller is dat je salaris correct en op tijd betaald wordt als je bij een betrouwbaar payroll bedrijf zit. Daarnaast heb je als payroller geen opzegtermijn. Wanneer je baan je dus niet bevalt, is het al mogelijk om per direct je baan op te zeggen. Ook heb je het recht op vakantiedagen en vakantiegeld en word je doorbetaald bij ziekte en krijg je compensatie voor wachtdagen. Als payroller wordt er ook een reservering voor je gemaakt voor feestdagen en kort verzuim. De nadelen van een payroll bedrijf Er zijn een aantal zaken waar jij als werknemer goed op moet letten als je werkgever een contract heeft bij een payroll bedrijf. Je bent namelijk afhankelijk van de keuze van de organisatie/bedrijf waar je voor werkt. Als het bedrijf bijvoorbeeld voor de goedkoopste payroll gaat, is de kans op pech groot als het om zaken gaat als compensatie wachtdagen en dat je pensioen minder goed geregeld is of dat je daar zelf in moet voorzien. Hoe pak je de gevolgen van een Payroll bedrijf aan? In de markt zijn er veel payroll bedrijven en zijn er dus ook veel verschillen in kwaliteiten en diensten, wat in elke branche het geval is. Onderzoek daarom voor jezelf altijd wat het payroll bedrijf wel en niet voor je regelt en neem dit mee in je onderhandelingen met je leidinggevende. Payroll bedrijf Accord Bij Accord kun je erop vertrouwen dat je dezelfde rechten, arbeidsvoorwaarden en inkomsten als je andere collega’s krijgt. Ook als degenen die wel een vast dienstverband hebben. Het grote verschil is dat de uitbetaling van jouw salaris ergens anders is ondergebracht, net als je pensioen, verzekeringen en begeleiding bij ziekte. Daardoor loopt je werkgever minder risico en hoeft je werkgever niet salarisadministratie te doen. Daarnaast krijg je als payroll-werknemer een actieve begeleiding van je loopbaanontwikkeling via het payroll-bureau. Meer vragen over Accord? Zie meer op de website.